NR-1 prorrogada: e agora, o que o RH precisa fazer?

A Nova NR-1 e os Riscos Psicossociais: Um Guia Prático para RH

A nova redação da NR-1 trouxe uma importante mudança para as empresas: a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Embora o prazo para a obrigatoriedade tenha sido prorrogado para 26 de maio de 2026, é fundamental não encarar isso como uma licença para adiar o problema, mas sim como uma segunda chance para se adequar.

O que a NR-1 Exige?

A NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores. Isso significa deixar de tratar o sofrimento psíquico como um "assunto sensível" e assumir que ele também é um risco ocupacional.

Passos Práticos para Implementação

Se você está no RH e se pergunta por onde começar, aqui estão os principais passos e o que eles significam na prática:

1. Diagnóstico dos Riscos Psicossociais: Antes de qualquer ação, é preciso saber o que está acontecendo dentro da sua organização. Isso pode ser feito por meio de entrevistas, questionários validados, grupos focais ou observação técnica.

2. Inclusão no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): Uma vez identificados, os riscos psicossociais precisam ser formalmente incorporados à matriz de riscos da empresa. Isso significa reconhecer que problemas como assédio, metas abusivas e más práticas de gestão são riscos organizacionais.

3. Ações Corretivas e Medidas de Controle: A NR-1 não exige apenas o diagnóstico, mas também uma resposta. É hora de pensar em políticas internas, fluxos de acolhimento e planos de ação com responsáveis claros.

4. Capacitação de Líderes e Equipes: Sem formação adequada, nenhuma ação se sustenta. É crucial fornecer conteúdo técnico sobre o que mudou com a norma, o que é risco psicossocial e qual a responsabilidade de quem lidera.

5. Monitoramento Contínuo e Documentação: A norma exige acompanhamento contínuo e documentação. O tema precisa entrar nas reuniões, nos indicadores e na cultura da organização.

Por que é Importante Agir?

Você não precisa resolver tudo de uma vez, mas precisa começar. A atualização da NR-1 veio para colocar a saúde mental no lugar onde sempre deveria estar: no centro da gestão de risco, da sustentabilidade e da responsabilidade organizacional.

O prazo foi estendido, mas a relevância, não.

A autora, Barbara Guimarães, é professora da BE.